HR-Hilfe
& Interim Management
für KMU
Kostenersparnis und smarte Lösungen
HR Center
für kleine Unternehmen – wirtschaftlich & flexibel
Du bist nicht allein!
Ein HR Center für KMU
Als externer HR-Business-Partner und Interim Manager unterstütze ich kleine und mittelständische Arbeitgeber und deren Personalmitarbeitern bei operativen und strategischen Personalprozessen rund um den gesamten Employee-Life-Cycle.
Arbeitsweise
20 Jahre HR-Erfahrung und praxiserprobte Arbeitsweisen aus Deutschland und Skandinavien treffen auf moderne digitale Lösungen für KMUs im deutschsprachigen Raum. Durch moderne Arbeitsweisen und den Einsatz digitaler Tools bleibt die Beratung stets flexibel und zugänglich, sodass du jederzeit auf wertvolle Informationen zugreifen kannst.
Effiziente und digitale HR-Lösungen
Prozesse und Lernwelten werden modernisiert, um den Arbeitsalltag zu erleichtern, Kosten zu senken und die Anpassungsfähigkeit der Organisation zu fördern.
Führungskräfte und HR-Mitarbeiter werden mit maßgeschneiderten Trainings in ihren Rollen unterstützt.
Du hast die Wahl!
Du hast die Wahl! Du kannst zwischen einem unbefristeten HR-Business-Partner Supportvertrag oder einem befristeten, projektbezogenen Einsatz wählen – alles zu festen Preisen.
Dein HR-Center ist immer dabei!
Mit der HR Business Partner-Plattform erhalten KMU, HR-Fachkräfte und Führungskräfte den notwendigen persönlichen Support und die richtigen Werkzeuge, um ihre Teams effektiv zu führen und Prozesse erfolgreich zu gestalten.
Prozess-
Optimierung
In drei Schritten zu optimierten Personalprozessen für KMU
Wo siehst du die größten Zeitfresser in deiner Arbeit?
HR-Training
on the Job
On-the-Job-Trainings wie Recruiting und Leadership bringen die Prozesse in Schwung!
Durch projektbegleitende On-the-Job-Trainings wird eine effektive Methode bereitgestellt, um interne Kompetenzen gezielt zu stärken und externe Beraterkosten nachhaltig zu reduzieren. Durch praxisnahe Schulungen direkt im Arbeitsprozess wird sichergestellt, dass neue Fähigkeiten unmittelbar angewendet und vertieft werden können.
Mit diesen Trainings werden Prozesse in Schwung gebracht, eine agile Arbeitsweise gefördert und Unternehmen dabei unterstützt, langfristig effizienter und unabhängiger zu werden.
Profitieren Sie von praxisorientierten Schulungen, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch direkt in den Unternehmensalltag integriert wird.
Recruiting
Kombiniere praktische Recruiting-Unterstützung mit gezielter Prozessoptimierung und Know-how-Transfer, um Ihre Positionen zügig zu besetzen und Ihre internen Fähigkeiten langfristig zu stärken – und schaffe so eine nachhaltige, effiziente und zukunftssichere für die selbständige Personalgewinnung.
Self Management
Zeit, Energie und Ressourcen gezielt und kollaborativ einsetzen um persönliche und organisatorische Ziele effizient zu erreichen. Theoretische Grundlagen werden mit praxisnahen Herausforderungen verknüpft, um die Selbstorganisation und das organisatorische Lernen nachhaltig zu stärken.
Leadership
Organisationen werden flacher, und Führungskompetenzen sind heute auf allen Ebenen gefragt – von Executives über Teamleiter bis hin zu Projektmanagern. Deswegen werden Führungskompetenzen für eine breite Gruppe von KMU Mitarbeitern zugänglich. Ab Juli 2025.
Trennungsmanagement
Projektbegleitende Trainings für Führungskräfte in Trennungsmanageent und Kommunikation zur Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Transformation. Outplacement-Center für betroffene Mitarbeitende.
Beraterin der Schwedischen Handelskammer in Deutschland
Kerstin Knabenbauer LL.M.
Berater der Schwedischen Handelskammer in Deutschland
Niederlassung in Schweden oder Deutschland?
So geht es.
Dozentin Nachhaltiges Personalmanagement
Kerstin Knabenbauer LL.M.
Dozentin für Nachhaltiges Personalmanagement bei ECO Institut für Nachhaltigkeit GmbH
Publikationen Nachhaltiges Personalmanagement
Springer Verlag
Co-Autorin
Die Zukunft der Arbeit
New Work mit flexibilität und Rechtsicherheit gestalten 2023
The Future of Work 2025
Springer Verlag
Co-Autorin
New Work und Arbeitsschutz 2025
Branchen
Medizintechnik, Maschinenbau, Elektronik, IT, Rechtsmarkt, Bank- und Bezahlwesen
Bereiche
- Rekrutierungsprozess-Optimierung
- Skalierbare HRM-Prozesse
- Krisenmanagement & Trennungsprozesse
- CSR-Management und Prozessoptimierung
- Performance Management & OKR
- Compensation & Benefits, Job Grading, Equal Pay
- Engagement & Mitarbeitermotivation
- Führungskräfteentwicklung & Change Management
- Learning Organizations & Lernwelten
Trust Pilot
