KMU HR-Support

Ein Excellence Center

mit modernen Personallösungen

Jetzt Aktuell!

Trennungsmanagement von A-Z

HR-Prozesse smarter gestalten - mit Support, das wirkt!

Suchst Du eine flexible und agile Lösung für Deine Herausforderungen? Mit einer digitalen Support-Plattform biete ich maßgeschneiderte Beratung und Personallösungen für den Mittelstand.

Ein HR Centre of Excellence

für KMUs

Ich unterstütze kleine und mittelständische Arbeitgeber und deren Personalmitarbeitern bei innovativen operativen und strategischen Personalprozessen rund um den gesamten Employee-Life-Cycle.

Du hast die Wahl! Du kannst zwischen einem unbefristeten Supportvertrag oder einem befristeten, projektbezogenen Einsatz wählen – alles zu festen Preisen.

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Moderne Personallösungen

Professionelle Prozesse

Führungskräfte und Personalverantwortliche profitieren von maßgeschneiderten Lösungen, die sie dabei unterstützen, ihre Teams effektiv zu führen und gezielt weiterzuentwickeln. Die Prozesse werden modernisiert, um den Arbeitsalltag zu erleichtern, Kosten zu senken und die Anpassungsfähigkeit der Organisation zu fördern. So unterstütze ich das Personalteam dabei, die Personalarbeit auf ein neues Niveau zu heben und die Personalprozesse zu professionalisieren.

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Support

WAS IST NEU?

Geschäftsleitung, HR-Fachkräfte und Führungskräfte werden in ihrer täglichen Arbeit begleitet. Durch individuelle Beratung, ergänzt durch Tutorials, Tools und Vorlagen, erhält der KMU-Arbeitgeber nicht nur eine umfassende Toolbox für seine Personalstrategien oder Transformationsprojekte, sondern profitiert auch von langjähriger Erfahrung und laufender persönlicher Beratung. Alles aus einer Hand.

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Du bekommst alles aus einer Hand!

Du bekommst alles aus einer Hand!

Die Veränderung der Personalarbeit
Mit der Einführung von New Work und digitalen Lösungen haben sich die Rollen in der Personalarbeit grundlegend verändert.

Durch neue digitale Tools übernehmen Führungskräfte und Mitarbeitende nun verstärkt Eigenverantwortung für Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Feedbackkultur und Arbeitszeitgestaltung.

Mit der HR Business Partner-Plattform erhalten KMU HR-Fachkräfte und Führungskräfte den notwendigen persönlichen Support und Werkzeuge, um ihre Teams effektiv zu führen und Prozesse erfolgreich zu gestalten.

Der Fokus liegt daher darauf, Führungskräfte zu befähigen, ihre Teams flexibel, nachhaltig und auf Augenhöhe zu führen. HR-Fachkräfte werden dabei unterstützt, moderne HR-Prozesse zu treiben, erforderliche Tools einzuführen und als tägliche Berater für Fach- und Führungskräfte zu agieren.

Analyse

3. Umsetzung

2. Trainings

4. Kollaboration

Die Veränderung der Personalarbeit

Mit der Einführung von New Work und digitalen Lösungen haben sich die Rollen in der Personalarbeit grundlegend verändert. Durch neue digitale Tools übernehmen Führungskräfte und Mitarbeitende nun verstärkt Eigenverantwortung für Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Feedbackkultur und Arbeitszeitgestaltung.

So werden die Personalprozesse professionalisiert

#1

Kostenlose Analyse

Zuerst bekommst du eine kostenloses Analyse

und eine angepasste Set-Up and hilfreichen HR Strategien und Prozessen

Organisatorische und strategische Themen werden zusammen mit dem Team analysiert. Notwendige Prozesse und Lösungen werden definiert und beschrieben.

#2

Eine individuell angepasst Set-Up wird implementiert.

Prozesse und Lösungen werden individuell angepasst und implementiert. Mitarbeiter und Führungskräfte werden geschult und professionell begleitet bis die neue arbeitsweisen gelebt und geliebt werden.

#3

Nachhaltige

Betreuung

HR-Fachkräfte und Fürhungskräfte werden während der gesamten Jahres bei operativen und strategischen Personalthemen persönlich begleitet und erhalten Zugang zur Lernplattform, Schulungen und erforderliche Dokumente.

1. Kostenlose Analyse

Zuerst bekommst du eine kostenloses Analyse

und eine angepasste Set-Up and hilfreichen HR Strategien und Prozessen

2. Eine individuell angepasst Set-Up wird implementiert

3. Nachhaltige Betreuung

Egal, ob Personalbüro, Performance Management, Führungsthemen oder Engagement – die Teilnahme an der Serviceplattform ermöglicht dir den Zugang zu maßgeschneiderten Strategielösungen und Schulungsangeboten. Diese unterstützen dich kontinuierlich dabei, dich als Führungskraft oder HR-Fachkraft weiterzuentwickeln und deine berufliche Karriere voranzutreiben.

1. Analyse & Umsetzung

Zunächst ist es von entscheidender Bedeutung, dass eine klare Organisation und Struktur geschaffen werden, die es Mitarbeitenden und Führungskräften ermöglicht, effektiv zusammenzuarbeiten und gemeinsam Fortschritte zu erzielen. Durch meine langjährige Erfahrung in agilen Organisationen wird schnell ein Überblick über die aktuelle Situation verschafft und ein passgenaues Personal-Setup bereitgestellt – ohne großen Zeitaufwand oder langwierige Workshops.

2. Training und Seminarien

20 Jahre Erfahrung werden mit dir geteilt. Auf der Lernplattform wird eine Kombination aus E-Learning und Live-Seminaren zu relevanten Themen angeboten – von Onboarding bis hin zu Führungskräfteschulungen. Dabei wird aktuelles Wissen bereitgestellt, und du profitierst direkt von Praxiserfahrung in agilen Organisationen.

3. Nachhaltige Unterstützung und Begleitung

Die Personalprozesse werden über das gesamte Jahr individuell betreut und begleitet. Vorlagen, Checklisten und Skripte für Recruiting, Onboarding, Performance Management, Feedback-Gespräche und weitere HR-Bereiche werden bereitgestellt. Die Implementierung wird umfassend begleitet.

4. Kollaboration

HR ist keine One-Man-Show mehr! Auf der Plattform kannst du dich in Echtzeit mit anderen Fach- und Führungskräften im Netzwerk austauschen, die denselben Wissensstand haben und ähnliche Fragestellungen bearbeiten.

1. Analyse & Umsetzung

2. Training und Seminarien

3. Nachhaltige Unterstützung und Begleitung

4. Kollaboration

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Wie kommt eine Juristin und Betriebswirtin dazu, sich auf die Optimierung von Personalprozessen zu spezialisieren?

Mich fasziniert diese Kombination, da ich Compliance und Organisation mit Menschenorientierung und Engagement verbinde. Mit 20 Jahren Erfahrung im HR-Management in qualitätsorientierten, ISO-zertifizierten Industrieunternehmen der Medizintechnik und des Bank- und Bezahlwesens in Deutschland biete ich qualifizierten HR-Support und moderne Lösungen an.

Kooperationen mit Wissenschaftlern und HR-Tech-Unternehmen in Skandinavien haben mich zur Expertin für nachhaltige Personallösungen gemacht. Ich entwickle neue Konzepte mit flexiblen Lösungen und arbeite operativ mit Geschäftsleitung, Führungskräften und HR-Personal zusammen, bis die Projekte erfolgreich umgesetzt werden.

Mein skandinavischer Hintergrund, meine langjährige Erfahrung in agilen Arbeitsweisen und mein deutsches Qualitätsbewusstsein machen mein Profil einzigartig.

Schwedische Handelskammer in Deutschland

Berater der Schwedischen Handelskammer in Deutschland