HR ermöglicht Corporate Social Responsibility
Ich bin Spezialistin für nachhaltiges Personalmanagement. Die nächste Entwicklungsstufe für Human Ressource Management.
Was ich mache
Ich biete Schulungen in Corporate Social Responsibility an und unterstütze Arbeitsgeber, eine nachhaltige Organisation und Unternehmenskultur zu entwickeln. Der Personalbereich spielt dabei eine tragende Rolle.
CSR Normen & Zertifikate
Bericht-Erstattung
HR Tools & Initiative
Training & Caoching
Wie kann HR zur ESG-strategie beitragen?
"Die Personalfunktion kann sowohl eine wichtige Rolle bei der Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien spielen, als auch die einzelnen personalwirtschaftlichen Aufgaben nachhaltig durchführen."(Maurer/Müller-Camen)
Was verstehe ich unter
Nachhaltiges Personalmanagement?
Darunter verstehen ich alle Personalaktivitäten, die dafür geeignet sind, die CSR Strategie eines Unternehmens wirtschaftlich, ökologisch und sozial zu unterstützen. Dabei werden auch die Mitarbeiter als wichtige Ressource behandelt und mit einer ausgeprägten Ressourcenorientierung begleitet.
Mitarbeiter treiben Innovationen
Den Mitarbeiter wird ermöglicht, Initiativen und Innovationen zur Realisierung der Nachhaltigkeitsstrategie zu gestalten.
Was bedeutet Ressourcen Orientierung?
Ressourceorientiertes Personalmanagement ist ein Ansatz, der sich auf die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter als wertvolle Ressource eines Unternehmens konzentriert.
Stärken erkennen
Es geht darum, die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen und zu nutzen, um das Potenzial des Unternehmens zu steigern.
Gewinnung von Fähigkeiten und Kompetenzen
Es geht somit nicht mehr um die Auswahl und Einstellung der richtigen Mitarbeiter, sondern vielmehr um die Gewinnung, Entwicklung und Förderung von Fähigkeiten und Kompetenzen.
Die personalwirtschaftlichen Aufgaben des CSR - Managements
Das ressourcenorientierte Personalmanagement berücksichtigt die Bedürfnisse der Mitarbeitern, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Die 4 Felder des nachhaltigen Personalmanagements
Was Sie für ein innovatives und nachhaltiges Unternehmen tun können:
Arbeitssicherheit und Gesundheits-management
Gesundheitsmodelle werden entwickelt und eingeführt. Die individuelle Wahrnehmung für das Gesundheits-management steigt. Damit steigen auch die Produktivität und das Engagement. Wir berechnen und messen die Erfolge.
Diversity Management
Wir erstellen ein System für Diversity Management, um die Potentiale von diversen Teams zu realisieren. Dies erfordert Verständnis für Konzepte und Sensibilität für Herausforderungen und Chancen die damit verbunden sind.
Personal- & Organisationsentwicklung
In innovativen Organisationen lernen die Mitarbeiter soziale, wirtschaftliche und ökologische nachhaltige Lösungen für ihre Stakeholder zu entwickeln und auszuführen. Wir erstellen neue Karrierewege und digitale Lernplattformen mit ihnen und setzen sie um.
Transparenz und Mitbestimmung
Wir gestalten eine offene Unternehmenskultur, die auf Transparenz und gemeinsamen Entscheidungen basiert. Wer in entscheidende Unternehmensabläufe integriert wird, identifiziert sich stärker mit dem Unternehmen. Wir messen und verbessern das Engagement.
Die Zukunft der Personalarbeit
Mit der ressourcenorietierten Personalmanagement erscheint die nächste Entwicklungsstufe des HR Managements.
Wie entwickelt sich die Personalarbeit in Ihrer Organisation?
Die Zukunft der Arbeit -
Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Unsere Kooperationspartner für Nachhaltiges Personalmanagement
Gemeinsam mit eco2050 Institut für Nachhaltigkeit widmen wir uns den Themen nachhaltiges Personalmanagement, die Zukunft der Arbeit und die Zukunft des Personalmanagements.
Damit bieten wir individualisierte Nachhaltigkeits- und CSR-Dienstleistungen mit Spezialisierung auf Schulung, Forschung und Beratung an.